労基署が残業月45時間以内の一律指導を9月1日から見直し。36協定などを確認し、事業所の実態や健康面を踏まえた個別指導へ。月45時間超が合法になるわけじゃなく、36協定や特別条項の範囲内なら一律に45時間以下へ削らせる運用をやめるって話です。まあ企業によって事情が違...
